Être indépendant ou entrepreneur sans être retenu par son statut pour des avantages donnés est la préoccupation de tous. Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet d’être à son compte, de maintenir son statut d’indépendant tout en bénéficiant des avantages habituellement réservés aux salariés classiques. Mais avant tout, il faut d’abord souscrire à une société de portage salarial. Il existe, à cet effet, une multitude de sociétés présentant différentes prestations. Alors, il est important de prendre en compte certains critères avant tout choix. Comment faire donc son choix parmi des sociétés de portage salarial ? La réponse dans cet article.
Une entreprise financièrement stable et fiable
Avant de choisir une entreprise de portage salarial, assurez-vous qu’il soit financièrement solide et fiable. En effet, selon l’actualité du portage salarial, lorsque vous travaillez avec une société de portage, votre argent lui est confié temporairement. Ainsi, assurez-vous de sa solidité financière pour éviter tout malentendu. Cependant, vous devez également vous assurer que l’entreprise appartient au syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial (PEPS). Cette appartenance au syndicat est un gage de fiabilité. Ce dernier permet en faite de mieux vous défendre et de vous protéger grâce à une charte de déontologie. Il oblige par ailleurs les entreprises adhérentes d’être soumis aux normes en vigueur en matière de portage salarial.
Une entreprise avec un accompagnement de qualité
Un autre critère pour bien choisir sa société de portage parmi tant d’autres est l’accompagnement. En effet, les sociétés de portage ont pour objectif de simplifier votre quotidien en vous aidant dans les différentes missions. Pour y arriver, ils doivent vous garantir une aide juridique grâce à leur équipe d’experts juridique. Ils doivent également vous apporter leur aide pour répondre aux appels d’offres et pour participer à des évènements professionnels. Ils doivent vous donner aussi l’accès aux outils digitaux adaptés.
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